车好多集团爆“疫情裁员门 ”,车好多集团被曝疫情期间强制裁员

裁员规模：其实 ，瓜子二手车母公司车好多集团的裁员风波在年前早已闹得沸沸扬扬，有媒体报道称瓜子裁员范围已经达到了50%以上
，由此可见车好多集团运营情况不容乐观。

现状分析暴力裁员引发舆论危机：车好多集团（瓜子二手车母公司）在疫情期间被爆出暴力裁员行为，包括主管要求员工主动离职 、未收到解除劳动合同通知书即显示已离职、情人节当天不打招呼被辞且无N+1补偿等 。这些行为不仅违反了劳动法 ，也严重损害了企业形象和员工信任
，引发了舆论的广泛关注和批评。

裁员问题：此前车好多集团员工在脉脉和聚投诉平台爆料“瓜子暴力裁员”，公司创始人兼CEO杨浩涌在内部信中将裁员美其名曰“组织提效
、团队升级
” ，但这一说法并未得到广泛认可
。有媒体曝光称其裁员比例远远超过官方说明。

今年2月21日
，人人车与爱奇艺、瓜子二手车等的不正当竞争纠纷一审民事判决书对外公开 。瓜子二手车及其母公司车好多集团，爱奇艺三方被判立即停止虚假宣传行为 ，在一个月内在官方网站等平台上连续三日刊登声明
，并赔付人人车100万元
。

而二手车电商的日子同样也不好过。网友爆料，优信二手车在疫情期间短期降薪 ，部分员工自3月1日起停工待岗
，只支付最低生活保障和基本社保 、公积金；瓜子二手车的母公司车好多，按照员工级别不同按50%
、40%、30%的比例降低2月和3月的薪酬 。

瓜子二手车被曝存在强制裁员降薪行为 ，有员工反映忙活一个月仅收到68元工资，且公司存在不通知不沟通直接裁员 、用员工工资抵扣手机和检测设备费用等情况
。

疫情期间辞退员工补偿有哪些规定?

〖壹〗
、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖贰〗、如果公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职，那么用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务。不过 ，这里需要明确“自愿离职”的真实性
，不能是公司通过欺诈 、胁迫等手段使员工在违背真实意愿的情况下离职 。

〖叁〗
、疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条 、第四十一条解除劳动关系的 ，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定
，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资 。

〖肆〗
、依据《劳动合同法》规定 ，若单位合法解除劳动关系
，需支付经济补偿。补偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿
。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年 ，按一年计算。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同，即属于违法辞退
，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金 。

疫情期间允许辞退员工吗

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员
。

疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中
。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护 。

公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好
，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好 ，从而还有提前三十天通知劳动者。

法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时，需要递交书面的材料
，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...

〖壹〗 、腾讯近期确实进行了裁员 ，涉及多个事业群
，PCG（平台与内容事业群）是其中之一，但并非仅针对PCG ，裁员比例总体约10%
，涉及近2000人，赔偿标准为“N+3
”或“N+1+2个月找工作时间”。以下是详细信息：裁员范围与比例：腾讯近来大部分事业群都在裁员 ，包括腾讯云、游戏业务
、广告业务、内容业务（如PCG）等
，投资部门暂未裁员 。

〖贰〗 、裁员核心逻辑：业务驱动，非年龄或比例导向裁员依据：腾讯明确表示 ，此次调整以业务需求为核心
，而非年龄或传闻中的30%比例。例如，PCG（平台与内容事业群）和CSIG（云与智慧产业事业群）因业务发展未达预期 ，成为优化重点；而IEG（互动娱乐事业群）等盈利核心部门受影响较小
。

〖叁〗
、腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果，旨在放慢速度、降低成本和主攻重点业务。PCG和CSIG作为过去三年腾讯员工急速膨胀的主要推动者
，也成为了裁员比例和绝对数量比较多的两个事业群 。虽然裁员过程中出现了一些不和谐的声音和方式，但腾讯仍在努力平衡成本控制和业务发展的关系
。

受疫情影响?多家知名药企,宣布裁员!

〖壹〗 、受疫情
、资金流压力、企业转型以及医改政策等多重因素影响 ，多家知名药企近期纷纷宣布裁员
，这一举措在行业内引起了广泛关注。Orchard Therapeutics裁员四分之一 总部位于英国的基因治疗公司Orchard Therapeutics在5月7日宣布，已裁减约四分之一的员工 ，即约63人 。

〖贰〗 、近期多家药企裁员情况属实
，涉及以岭药业
、哈药、M司 、小S司
、小B司及一家互联网医疗公司（Y司），裁员原因包括业绩波动、合规问题 、集采影响、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增 ，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落
，需优化团队。

〖叁〗
、裁员的必然性与行业影响财务驱动：新冠产品收入占比过高（2022年辉瑞总营收1003亿美元，新冠产品贡献567亿美元） ，需求骤降后
，裁员成为快速削减成本的直接手段 。

〖肆〗、药企大裁员，东阳光裁员40%的现象 ，是医药行业在集采政策 、研发困境及经济环境等多重因素影响下的结果
。以下是对这一现象的详细分析：集采政策对药企的冲击化药领域首当其冲：集采政策通过“以量换价 ”的方式大幅压低药品费用，对化药领域造成致命打击。

疫情期间裁员合法吗

违法解除劳动合同萧山法院指出
，公司裁员前未向工会或全体职工说明情况
、听取意见，也未向劳动行政部门报告 ，解除程序违反《劳动合同法》规定 。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员
，但是应当尽量不裁员或者少裁员
。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资
，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。

案例中公司行为：公司未向工会或全体职工说明情况
、未听取意见，也未向劳动行政部门报告 ，裁员程序严重违法。